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石阡长征村镇银行中层管理人员和派遣制员工引进方案

 

石阡长征村镇银行中层管理人员和派遣制员工引进方案

 

石阡长征村镇银行是根据《省人民政府办公厅关于支持我省地方金融机构“五个全覆盖”工程实施方案的通知》(黔府办函〔2016〕78号)和《中国银监会农村金融部关于贵州仁怀茅台农商行发起设立村镇银行备案通知书》(农村金融部2015年107号)等文件精神,由仁怀茅台农商银行发起组建而成的一家新型商业银行。为石阡县“三农”、小微企业和社区居民提供专属金融服务。现因业务发展需要,引进支行行长1人、部门总经理5人、一般员工5人,诚邀青年才俊加盟,共筑职业发展舞台、共创事业辉煌。

一、综合要求

(一)热爱金融行业;具有良好的敬业精神和团队意识;为人正派,遵纪守法,诚实守信,无犯罪及不良行为记录;具备良好的心态、沟通表达能力和文字表达能力。

(二)有以下行为不得报名:被开除公职及曾受过刑事处罚,因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;在各级公务员、事业单位招聘和金融行业招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;有涉黄、涉赌、涉毒、涉黑记录的;以及其他不符合报名条件的。

(三)具备良好的心态、身体健康、仪表端庄;具有较强的组织管理和沟通协调能力;同时具有一定的文字功底;认可村镇银行企业文化;服从大局,能接受村镇银行的工作调配:热爱金融行业。

二、工作地区

石阡长征村镇银行总行、本庄支行

三、引进中层管理人员

(一)支行行长(1人)

1.主要职责:主持支行全面工作,负责支行经营发展,根据总行规划和支行实际情况制定产品营销方案并组织实施,负责支行柜面和信贷等业务工作。

2.引进条件:原则上石阡县户籍,40周岁以下(1980年1月1日之后出生),大学本科及以上学历;从事金融工作4年以上,或从事相关经济工作6年以上(其中从事金融工作2年以上),对本庄镇市场熟悉优先。

(二)市场部总经理(1人)

1.主要职责:主持市场部全面工作,负责市场部的营销、服务工作,带领团队拓展银行业务,负责信贷、票据等业务的经营管理工作,组织开展贷前调查、评级、授信、风险分类、贷后管理等日常事务。落实业务操作规章制度,加强客户营销,拓展业务市场。

2.引进条件:原则上石阡县户籍,大学本科及以上学历,40周岁以下(1980年1月1日之后出生),原则上有银行从业经验者优先。

(三)财务部总经理(1人)

1.主要职责:负责主持财务部全面工作,编制我行年度财务预、决算,合理配置各项财务资源,负责人行、银监等部门报表审核工作,负责计划、财务、资金、核算管理,进行财务管理、会计管理、资金管理、利率管理、固定资产管理、支付结算管理等工作。

2.引进条件:大学本科及以上学历,40周岁以下,取得国家或国际认可的会计、审计专业技术职称(或通过国家或国际认可的会计、审计专业技术资格考试),并从事财务、会计或审计工作6年以上(其中从事金融工作2年以上)。

(四)综合部总经理(1人)

1.主要职责:主持综合部日常工作,审核重要发文和报告,承担接待及部门日常管理工作。为经营发展提供后勤保障和支持,组织开展员工管理、机构管理、薪酬福利管理、培训等工作。按照国家党纪、政纪、金融法规和制度,指导开展党风廉政建设,管理、防范、查处违规违纪案件,做好安全保卫及案件防范工作。

2.引进条件:石阡县户籍,大学本科及以上学历, 40周岁以下。

(五)营业部总经理(1人)

1.主要职责:主持营业部全面工作,负责负债业务营销工作,根据我行产品制定营销方案并组织实施,负责部门管理工作和日常柜面主要业务工作。

2.引进条件:石阡县户籍,大学本科及以上学历,40周岁以下,从事金融工作4年以上,或从事相关经济工作6年以上(其中从事金融工作2年以上)。

(六)风险部部总经理(1人)

1.主要职责:主持风险部全面工作,负责贷款风险把控、组织开展全行稽核审计、事后监督,消费者权益保护、案防、涉外合同审核等相关工作。

2.引进条件:大学本科及以上学历,40周岁以下,从事金融工作4年以上。

(七)以上引进人才,对特别优秀或特殊需要的,可适当放宽学历条件,但需符合银保监任职资格。

四、一般员工

(一)岗位条件

石阡县户籍,全日制本科及以上学历并取得学士学位证,年龄30周岁以下(1990年1月1日之后出生),全日制研究生以上学历或有银行工作经验3年及以上,年龄可放宽至35周岁以下(1985年1月1日之后出生);社会资源丰富,未来对我行有贡献可适当放宽学历和年龄条件,具备我行规定所应聘岗位的其他资格条件。

(二)岗位要求

1.信贷客户经理(2人)

拥有较好的客户资源,具有较强的人际沟通、团队协作和市场营销能力,熟悉相关金融知识和银行业务,具有银行从业经验或石阡县本庄镇户籍的优先。

2.综合柜员(2人)

具有较高的创新能力,具备较强的团队协作能力,擅长对外交流和沟通,有较强的市场拓展能力及营销能力,经济类专业为主(财会专业、金融经济专业优先)。

3.科技人员(1人)

负责本行的计算机及机房的运维管理工作,熟悉计算机硬件、网络管理,熟悉软件开发,熟悉银行各项应用系统及系统安全维护,有从事银行计算机管理工作经历者优先。

五、引进流程

(一)报名时间

2020年2月1日9:00至2月14日17:00

(二)报名流程

引进人员采取网上邮箱报名形式进行,应聘人员只能报一个职位。网上报名应聘人员可从163贵州人事考试信息网“石阡长征村镇银行中层管理人员和派遣制员工引进方案”中下载《石阡长征村镇银行应聘登记表》进行填写(附免冠蓝底2寸标准照一张),并将该表及自荐材料(含相关学历毕业证书复印件、资格证书复印件、身份证复印件、反映工作业绩和工作能力的相关材料,通过电子邮件发送至本次报名邮箱([email protected][email protected]),附件文件名形式:本人姓名+应聘职位+专业,如“赵X+支行行长+会计学”。

(三)应聘方式

我行根据应聘人员资料进行初审查,在符合引进条件的人员进行电话或短信通知。

1.由我行领导进行面试,通过提问、交流等方式进行综合评分后择优录用。

2.拟聘用人员体检由我行指定医院进行,体检要求参照公务员标准执行,体检具体时间另行通知。

3.拟聘用人员提供政审材料,对存在违法犯罪或吸毒等记录不能聘用。

4.拟聘用人员进行公示,公示期为5天,公示无异议后录用。

(四)聘用人员待遇

1.支行行长、总行部门总经理一经录用签订正式合同,试用期三个月,试用期待遇享受我行见习主管待遇,试用期结束考核不合格的作为一般员工录用,待遇不变,考核合格的,其工资和福利按照我行相关岗位待遇执行。

2.一般员工录用后和派遣公司签订合同,由派遣公司派遣到我行工作,派遣制期限一年,工资每月4500元(含五险一金),其中存款任务日均500万元,派遣期满未完成任务且经我行认可的可以和派遣公司续签合同,继续保留在我行工作,派遣期满考察合格的转为正式劳动合同制,薪酬为基本工资、岗位工资、绩效工资及年终奖金,享有“五险一金”等。派遣期间日均存款达到500万元的次月薪酬待遇享受正式员工工资。

3.录用人员原工龄计入我行工龄。

六、注意事项

(一)应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,招聘方有权取消录用资格。

(二)应聘人员提供的相关资料一律不退回。

(三)我行将通过电话方式与应聘者联系,请应聘者保持通讯畅通。

七、联系方式

 

联系人:郑  鑫  李昌碧

联系电话:0856-7624218        手机:15927141237

                                    13308566190

附件:应聘登记表

 

 

                          石阡长征村镇银行

2020年 1月 22日     

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